男性社員の育児休業で60万円!?出生時両立支援助成金(イクメン助成金)とは?

平成28年4月に新設された「出生時両立支援助成金」、通称イクメン助成金について解説します。

このイクメン助成金は、簡単に言うと「男性社員の育児休業に関する規程を設け、実際に5日以上の育児休業を取得させた場合にもらえる助成金」です。

イクメン助成金ができた背景

育児に積極的に取り組むパパさんをイクメンと呼ぶようになり、イクメンパパも増えてきていますね。

しかし、イクメンパパが、育児休業を取得するのは、まだまだ難しい社会です。

そうした中で、国がイクメンパパに積極的に育児休業を取得させる企業を応援しよう!ということで、この出生時両立支援助成金が、平成28年4月に新設されたのです。

国は、「イクメンプロジェクト」を立ちあげ、イクメン男性の普及に力をいれているんですね。

イクメンプロジェクトに、イクメンの定義がありましたので掲載しておきます。

イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。

または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。

参照 イクメンプロジェクト

どんな取り組みをするの??

この出生時両立支援助成金では、男性社員に、産後8週間以内に5日※の連続休暇の取得をしてもらいます取り組みます。

5日の休暇は連続していることが必要で、所定休日等が含まれていてもかまいません。しかし、最低1日は所定労働日(出勤日)でなければなりません。

※大企業の場合、14日間となります。

取り組むとどのくらいの助成金がもらえるの??

1年間に1人までが対象となり、1人目は60万円、2人目以降は1人あたり15万円です。

1人目:60万円

2人目以降:15万円           ただし、1年に1人まで

赤ちゃんが生まれた男性社員がいなければあてはまりませんが、もしいれば、他の助成金と比較しても取り組みのハードルは低く、ためにもなる、お得な助成金かと思います。

どんな要件を満たしていればいいの?

この助成金のその他の大まかな要件は次の通りです。

適法な就業規則(及び育児介護休業規程)があること

しかるべき保険関係が適用されていること

(週20時間~雇用保険、週30時間~社会保険)

保険料の滞納や一定期間に解雇等がないこと

労働関係法令に違反していないこと

過去3年以内に連続14日以上育児休業を取得した男性の育児休業取得者がいないこと

どのように進めていくの?

次のような取り組みを進めていきます。

就業規則に規定します

就業規則や諸規程に、育児休業の制度および所定労働時間の短縮措置を規定します。

なお、就業規則は、常時10名以上の社員がいなければ作成届出義務はありませんが、助成金申請では必要となることが多いので、まだ作成していない事業主は、これを機に作成しましょう。

今から作成しても大丈夫ですので、ご安心下さい。

一般事業主行動計画を策定します

男性社員が育児休業を取得できるようにするための事業主としての行動計画を、登録します。

この行動計画は以下のサイトから登録します。

参考 両立支援の広場

育児休業を取得しやすい風土づくりの実施します

男性社員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをします。具体的には次のいずれかを実施します。

男性社員に対する育児休業制度の利用促進のための資料等の周知

管理職から、赤ちゃんが生まれた男性社員への育児休業取得の勧奨

男性社員の育児休業取得の管理職向け研修の実施

周知の為の資料は、厚生労働省ホームページの申請書から雛形がダウンロードできます。
以下のような雛形をダウンロードして使用することができます。

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イクメン男性社員に育休を取得してもらいます

上記がすべて整ったら、産後8週間以内に、男性社員に連続5日の育児休暇を取得してもらいます。

この休暇は、育児休暇であり、年次有給休暇とは別に付与する必要があります。

また、1日以上の所定労働日が含まれていれば、所定休日等が含まれていても問題ありません。

先に風土づくりに取り組んだ後に育休を付与する必要があります。

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参照:厚生労働省

受給申請をします

すべての工程が終わって、育休が終わってから2ヶ月以内に受給申請をします。

申請窓口は、東京都の場合は東京労働局ですが、各都道府県によって異なりますので、厚生労働省等へ事前にお問い合わせください。

 

東京都の場合の申請窓口

東京労働局 雇用環境・均等部 企画課 (助成金担当)

〒102-8305 東京都千代田区九段見ない1-2-1

TEL : 03-6893-1100

イクメン助成金の申請書は、厚生労働省のホームページからダウンロードができます。

参照:出生時両立支援助成金 申請書ダウンロード 厚生労働省

受給申請時には、添付資料もありますので、チェックを忘れずにしましょう。